Recruter un freelance : quelles obligations légales pour l’entreprise ?

Obligations légales freelance

Travailler avec un freelance promet pour l’entreprise l’assurance de s’offrir les services d’un expert, tout en conservant une certaine flexibilité. Il est d’ailleurs presque trompeur de parler de “recruter” un freelance, puisqu’il ne s’agit bien que d’une mission contractuelle entre un professionnel et une entreprise et donc d’un simple accord commercial de gré à gré.

Même pour une mission longue durée avec un indépendant sur place dans l’entreprise, les obligations des deux côtés sont donc bien moindres que s’il s’agissait d’un CDD ou CDI. Mais que dit la loi ?

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Entreprises : pourquoi recruter un freelance pour vos besoins techniques ?

Recruter un freelance

Les besoins croissants des entreprises en compétences techniques (développeurs, ingénieurs, architectes chef de projet…) couplés à un marché de l’emploi parfois tendu, voir très tendu pour certaines technologies, rendent souvent difficile le recrutement des meilleurs profils. Continue reading “Entreprises : pourquoi recruter un freelance pour vos besoins techniques ?”