Zoom sur le métier de lead développeur

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Une équipe de développement s’organise autour de plusieurs rôles plus ou moins définis : développeur front-end, développeur back-end, expert UI/UX, etc. Et plus l’équipe grandit, plus on trouve d’acteurs différents, dont le lead développeur.

Mais qu’est exactement un lead développeur – ou lead developer ? Signifiant littéralement « développeur en chef », quel est son rôle réel au sein d’une équipe ? Quel est son profil ? Quelle est sa rémunération ?

Réponses dans cet article !

Lead développeur, définition

En réalité, le terme de lead développeur est assez compliqué à définir, car il dépend des entreprises et des organisations. Développeur expert sans rôle managérial dans certaines équipes, presque CTO dans d’autres…

Ce sur quoi on s’accorde, c’est que c’est un véritable expert technique, un excellent développeur qui possède tout un panel de connaissances.

Pour le reste, nous allons tâcher de définir exactement ce qu’est un lead dev dans les prochaines sections, en listant ses missions et en décrivant son profil.

Ses missions

Le lead développeur a un ensemble de missions qui vont bien au-delà du métier de développeur, se rapprochant parfois même plus du poste de chef de projet. On pourrait découper ses missions en trois catégories : expert technique, manager et mentor.

L’expert technique

Développeur tapant sur son clavier en regardant son écran

Oui, car dans « lead développeur », il y a développeur. Il est avant tout quelqu’un issu du monde de la tech, avec beaucoup d’expérience dans diverses technos.

Son titre de lead dev lui donne alors plusieurs rôles techniques :

  • Analyser les contraintes techniques d’un projet ;
  • Définir les technologies à utiliser sur un projet – parfois en collaboration avec le CTO ;
  • S’assurer du respect des règles de codage à la fois générales et internes à l’entreprise ;
  • Faire des revues de code, notamment avec les développeurs les plus juniors ;
  • Coder, par exemple les fonctionnalités qui requièrent beaucoup de connaissances techniques.

Le mentor technique

Le lead dev a aussi un rôle de mentor auprès de son équipe, et en particulier auprès des développeurs juniors.

C’est à dire qu’il doit savoir encadrer son équipe, coordonner les différents développeurs sur leurs missions, les former (par exemple s’il y a des frameworks internes) et les faire monter en compétences.

Mais son rôle de mentor le pousse également à servir d’exemple, à inspirer. Il doit pour ça avoir une bonne pédagogie et un certain leadership.

Le manager

Le troisième grand rôle du lead, c’est sa casquette de manager. Là, on sort en grande partie de la tech et on rentre plus en profondeur dans le côté « lead ». Dans son rôle de manager, il aura comme tâches :

  • Savoir coordonner les membres de son équipe non seulement en fonction de leurs savoirs, mais aussi en fonction de leurs personnalités et désirs respectifs ;
  • Garder son équipe motivée, les aider à tenir les deadlines et les objectifs ;
  • Faire la passerelle humaine entre la tech pure et les autres facettes du développement d’un projet (que ça soit auprès des membres non tech de l’équipe ou auprès d’un autre département de l’entreprise – marketing, direction, etc.).

Son profil

Son passé

Souvent diplômé d’au moins un master, le lead développeur a plusieurs années d’expérience derrière lui. Ces années de pratique et un profond intérêt personnel au monde tech lui ont donné une expertise technique vaste, lui permettant d’être légitime sur un ensemble de technos et d’ainsi pouvoir épauler une équipe complète de développeurs.

Ses compétences

Comme ses missions portent à la fois sur l’aspect technique mais aussi sur l’aspect humain, le lead développeur sait faire preuve de compétences dans ces deux thématiques.

Des compétences techniques

Développeur en train de coder en regardant l'écran de son ordinateur

Sans ses compétences techniques, le lead développeur ne pourrait pas être lead développeur. Il doit avoir un niveau d’expertise avancé dans un éventail de technos assez larges.

S’il est lead dev dans une équipe de développement web, par exemple, il va devoir être capable d’aider aussi bien les développeurs back-end que front-end.

Il doit donc pour ça non seulement maitriser des frameworks back (Node, Spring, Symfony, etc.) et front (Angular, Vue, React, etc.). Sans toutefois être un expert total dans l’une ou l’autre de ces technos, son rôle sera surtout d’avoir la logique et l’experience qui feront de lui un développeur respecté.

Aussi, devant encadrer une équipe technique, il doit avoir des connaissances solides en méthodologies de gestion de projet (qu’elles soient agiles – Scrum – ou plus classiques, cycle en V, etc.).

Pour tout cela, il doit accomplir un travail important de veille techno.

Des compétences humaines

Ayant un rôle d’encadrement important, le lead dev doit faire preuve de soft skills.

Par exemple, il doit avoir un bon sens de l’organisation, pour coordonner ses développeurs. Mais également, comme on l’a déjà dit, il doit être bon pédagogue ; il aura sûrement à former, ou au moins aider, des développeurs moins expérimentés.

Pour la même raison, le lead développeur doit être quelqu’un de patient. Et, devant jongler entre les différents caractères et expertises de son équipe, il doit être adaptatif.

Sa rémunération

Bien que le lead développeur ne soit pas le tech le plus recherché, il pourra trouver des offres d’emploi pour travailler avec notamment des ESN.

Le salaire brut annuel du lead développeur va dépendre de plusieurs factures : son nombre d’années d’expérience, son lieu de travail, ou encore s’il possède des certifications. Mais, vu les compétences qu’on lui demande d’avoir, il sera assez élevé : entre 45 et 70 k€, avec une moyenne à 52 000 € bruts.

Il peut néanmoins gagner d’avantage s’il fait le choix de devenir freelance.

Le lead développeur freelance

Pourquoi devenir lead développeur freelance

En effet, ce métier étant recherché, surtout par les grands groupes, il peut facilement se pratiquer en freelance.

En tant qu’indépendant, le lead développeur interviendra le temps d’un projet dans une entreprise, avec les mêmes missions que lorsqu’il est salarié : mentorer, manager et développer.

La rémunération du lead développeur freelance

Comme lorsqu’il est en CDI, la rémunération du lead développeur sera assez élevée. Son TJM (taux journalier moyen) dépend là aussi des mêmes facteurs que pour son collègue salarié. Il se situera entre 450 et 700 €, voire plus dans certains cas !

Ses revenus nets seront alors plus élevés et il aura les autres avantages du freelance : une meilleure gestion de son temps, une liberté de choisir ses clients et il sera véritablement reconnu pour son expertise.

Trouver des missions en tant que freelance

Pour trouver des contrats et missions lorsqu’on est lead dev freelance, il existe de multiples possibilités, notamment via un portfolio en ligne, ou par le bouche-à-oreille.

Une autre possibilité sont les plateformes qui rassemblent des développeurs indépendants et leurs potentiels clients. Notamment Freelancerepublik, la plateforme à double entrée qui met en relation les meilleurs freelances informatiques avec des porteurs de projets ambitieux. Contrairement à d’autres structures, Freelancerepublik :

  • Sélectionne des projets en adéquation avec les ambitions professionnelles des freelances IT ;
  • N’est pas rémunéré par les freelances Tech mais par les porteurs de projets ;
  • S’occupe du suivi de mission et des aspects administratifs relatifs à la collaboration entre le freelance web et le client.

Si vous êtes déjà freelance, Rejoignez la communauté Freelancerepublik et accédez à des missions à la hauteur de votre potentiel !

Alexandre Griseyhttps://nomadlife.fr/
Content Writer et Digital Nomad, j'écris des articles et du contenu autour des thématiques de la tech, du voyage et du monde du freelance.

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